今年年初以来，闻喜县创新人才培养模式，着力加强非公企业人才队伍建设，为县域经济转型跨越发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。

　　一是强化政策引导。该县出台了“引才14条细则”，围绕工业企业发展情况，制定多项优惠政策，帮助各类人才解决住房、子女教育、配偶就业等问题;免费为各类人才提供政策咨询、就业指导、就业推荐等“一条龙”服务;调整和完善人才公共服务政策，整合服务机构，改进服务功能，拓展服务领域，形成人才发展的服务网络体系。

　　二是丰富载体建设。该县着力实施非公企业“招才引智”工程，大力引进培育企业高层次管理人才和技术创新人才，启动创业载体建设;建立高等院校、科研院所产学研基地和毕业生实践基地，与发达县市或高等院校签订战略合作框架协议;开展企业对接服务活动，联系组织各类经济专家深入企业开展“面对面”帮扶活动。

　　三是严格考核奖励。该县对县直各单位在非公企业人才队伍建设方面的工作进行专项考核、专项排队、专项奖惩，考核结果将作为领导班子和领导干部确定等次、评先评优、提拔使用的重要依据。对工作成绩突出的先进集体和个人，给予隆重表彰;对于不重视、工作推进不力的单位进行通报批评。