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稷山县推进县校合作出新招见实效

新闻作者：杨国伟阅读次数：

2021年是山西省深化省校合作的开局之年，稷山县紧紧围绕中央、省委人才工作会议有关精神以及市委对人才工作的有关要求，立足实际、精准发力，大抓人才智力支撑，深入推进县招才引智大行动工作，深入贯彻落实县校合作实施方案。
　　谋篇布局“定方向”。一是统一思想，握指成拳。组建县校合作工作领导小组，制定实施方案，细化责任分工，召开县委常委会、政府常委会和深化县校合作工作领导小组会议专题研究部署。集中开展人才宣传服务月活动和重视日常宣传相结合，做到政策全覆盖。通过政策宣介、典型宣传、校园宣讲、研修服务等形式，扩大人才政策知晓率，提升人才荣誉感，激励人才创新有为。二是紧扣实际，调研摸底。开展人才需求大摸底，建立急需紧缺人才台账、稷山籍在外人才库对应台账，精准引才。2021年在重庆、西安、武汉、深圳、上海5座城市成立稷山在外人才工作站，持续为稷山人才引进工作助力。三是保障经费，提质增效。2021年研究通过总投资3800余万元的公共实训基地建设项目;列支150万元人才工作专项经费，以充足资金保障人才工作有序进行。全年累计发放65万余元的津、补贴，使人才在岗位上安心工作。组织全县150余名优秀人才进行健康体检和休假疗养。
　　坚定不移“走出去”。一是政企联动访名校。稷山县委书记吴宣、县长王润先后赴山西中医药大学、中国农业大学、北京工业大学、天津科技大学就深化省校合作，与高校进行深入探讨交流，与高校持续加强省校合作，各高校在技术创新、科研成果转化等方面为稷山提供了大力支持，提高了稷山特色产业的核心竞争力，激发出特色产业发展新动力。同时省校合作各牵头部门积极联合稷山县晋龙集团、阳润肉联厂、锐宝制版、晋武煤焦、泉稷集团、华鑫镁合金等企业联合赴各高校开展了对接工作。二是开展校园招聘，主动上门引才。常态化引进高学历人才，利用给编制、给岗位、给待遇吸引人才。抓住每年高校毕业生求职机会，到国内各大高校开展的春秋季专项招聘会，赴陕西师范、西南大学、华中师范、东北师范等知名高校开展人才引进工作，招聘会上，大力宣讲该县地理位置、风土人情、经济社会发展情况、高学历人才优惠政策等，登记高学历人才信息和就业意向，通过面试考察的方式，引进高学历青年人才，切实为全县各项事业注入了新鲜血液。三是创新方式、灵活引才。积极组织企业在国内知名院校、人才中心等，发布稷山县人才需求，组织用人单位与人才(团队)洽谈签约，通过兼职、咨询、讲学、技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问等灵活柔性引进方式，采取“阶段式”(约定时间或期限)、“项目式”(承担具体的项目)等柔性引进的方式，为稷山县柔性引进17名高层次人才、科研人才或科研团队。
　　精准发力“请进来”。一是针对需求，精准邀约。针对稷山板枣裂果问题邀请山西农大园艺学院院长教授李捷等专家组到稷山县稷峰镇平陇村、姚村、化峪镇胡家庄村等地的枣园，实地查看当前板枣生产情况，详细了解了该县板枣种植模式、管理技术、产量、销售渠道等，对枣裂果现象进行了细致查看，现场解答枣农提出的板枣管理方面的疑难问题，并就枣裂果防治提出了针对性、指导性的意见和建议。二是聚焦发展，培养特色。稷山县枣业中心与天津科技大学合作建立了板枣科研平台延伸基地，围绕稷山县板枣优势产业，以创新驱动为重点，主要就板枣产品延伸产业链，发展深加工产业达成合作协议。三是服务民生，出实招见实效。稷山县卫生健康和体育局、医疗集团与上海明品医学数据科技有限公司(大专家.COM)就院士专家团队线上精准医疗服务和稷山板枣药用研发等方面合作签约，成为全国首家引进最强院士专家团队线上医疗服务县级合作单位。 (杨国伟)

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