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芮城县组织部对党员干部“学思干”评分考核

新闻作者：曹　飞阅读次数：

　　“做为一名乡镇副职，直接面对组织部长和部委会成员汇报自己一年来的‘学思干’情况，并在当场接受提问，现场评分，再通过领导的认真点评，这在芮城是第一次，拉近了县领导与乡镇副职之间的距离。”近日，在芮城县委组织部会议室内参加讲“学思干”评价会后，南卫乡党委副书记王少峰告诉记者。
　　2015年10月份以来，芮城县委组织部以“终身学习提服务，提升服务促创新，务实创新励学习”为目的，根据全省、全市“三个一批”工作推进会有关精神，把识别干部作为县委组织部部务会成员的一项经常性工作，实现在比较中识别提高，在全县乡镇党政领导班子成员中开展“讲学思干”工作，每周举办一期“讲学思干”评价会，为全县发现模范、学习模范、培养模范提供了重要平台。“讲‘学思干’评价会，即由乡镇党政领导班子成员讲述一年来的学思干情况、最满意的工作、存在的问题和今后努力的方向。然后由县委组织部部务会成员和部分乡镇党委书记、‘两代表一委员’对讲述人员进行现场提问，进一步了解核实有关情况。最后再由参会人员对讲述人员的现实表现情况进行具体评价并填写评价表，评价结果将作为日后选拔使用干部的重要参考依据。”
　　“‘讲学思干’评价会，不仅是课堂和考场，更是品鉴会、教育警醒会和方法研讨会，为组织发现识别好干部搭建了平台。”参会的党代表、芮城县民政局局长焦龙生说。在第二期的讲学思干评价会上，来自阳城镇的人大主席宋天录扎根基层32年，为百姓默默奉献的先进事迹感动了参加评价会的所有成员。大家纷纷表示，在以后的工作中，将以宋天录为榜样，凭借对党的一片真心，对工作的一颗热心，对群众的一腔诚信，换取百姓们的支持和口碑。
　　县委常委组织部长杨建庭介绍说，“讲‘学思干’工作开展3个月以来，已经制订了9轮讲学计划，评价干部112人。这种以学见长，以长促新的学习模式，促进了各乡镇领导干部之间的交流学习，扩宽了思维广度和增加了参考标准，为创新开展工作充了电。”　　（曹　飞）

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