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学生暑期打工需谨慎

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　　进入暑期，在餐饮、超市等服务行业中，随处可见学生忙碌的身影。学生做工赚钱，商家增添人手，一举两得。然而记者采访发现，因为涉世不深，没有自我保护意识，很多暑期工的正当权益难以保障。
　　“一天工作将近10个小时，几乎没有休息时间，工资还少得可怜。”7月16日，做暑期工半途而返的小张向记者诉苦。小张是晋中市一所民办中专的学生，为了积累工作经验，今年刚放暑假，他便和同学前往一家超市打工。可几天下来，毫无章法的工作让小张崩溃了。招工约定工作时间为8小时，可上班时必须提前到达，迟到就要罚款，下班却总是推迟。所谓的8小时就是指有客人的时间，顾客走后他们还要盘点、做清洁等工作，往往要2个小时左右。而且只8小时有报酬，其余时候是“无私奉献”。同样的工作时间，长期工的工资每月最少3500元，而他们只有1500元。小张想辞职，可辞职算违约，想走就只能赔付商家违约金。
　　除去同工不同酬，暑期工还面临随时被解聘的危险。7月初，大二学生李珏瑞到一家刚开业的餐馆应聘并被录用。工作一个多星期后，店里不断有新人进入，李珏瑞就开始被不断地批评，“不要板着脸，要对顾客微笑”“手脚要勤快点、动作要利索点”。干了不足十天，老板就认为他不胜任这份工作，并做出解聘的决定。李珏瑞提出支付十天的工资，老板却以各种理由拒绝。
　　记者了解到，由于受时间、年龄、社会经验等条件的限制，很多大学生尤其是“准大学生”们只能从事服务员、促销员、家教、营业员等技术含量较低的短期工作。由于时间较短，一般不会与雇用单位签订劳动合同。一旦发生矛盾，也往往有苦说不出，到最后不了了之。
　　打工之前，首先要了解工作单位是否合法正规，企业招募信息是否属实，是否签订合同，尽量了解相关的法律法规，做好面对突发情况的准备。其次要到正规的中介机构获取工作信息，拒绝高薪诱惑，勿相信暑期兼职广告。同时，为了更好地保障自己的合法权益，防止出现拖欠工资等情况，应尽量和用人单位签订短期劳动合同。

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