临猗县中小企业局在开展学习讨论落实活动中，边学习、边讨论、边落实整改，认真反思剖析、大胆探索，创新吏治措施，向懒庸散不作为开刀。主要作法：一是严明纪律治吏，让干部不敢“懒”。该局坚持问题导向、对症下药治病，抓住工作态度和能力两个关键环节，制定《提升机关工作执行力的决定》。严明各项工作纪律，对不敢担当、不接受工作任务或工作牢骚满腹、不负责任的行为实行“零容忍”。采取班子成员调整分工或上报上级干部管理部门，中层干部一律免职，一般人员调离岗位重新分配工作，并通过绩效考核，解决机关干部工作态度不端正顽症，再不“懒”的开端;二是优化机制管人，让干部不能“庸”。该局推行“六权治本”科学内涵，从“强化岗位职责、突出领导责任”入手，坚持“抓班子、班子抓”“层层传导压力、一级为一级负责”理念，采取“因职定事、因事设岗，因岗选人、因人明责，因责考绩、因绩奖惩”方式，制定《优化干部管理机制的实施意见》，规定因事设置责任岗负责人，由班子成员兼任，实行“职责划定、经费包干、自愿选择、人员自定、公开承诺、民主推荐”原则，打乱内设机构，突破干部级别，人员双向选择、重新竞聘上岗。原任中层干部成功上岗级别不变，职务名称重新确定，没有双向选择的，一律免职。下大力气遏制干部懒庸散漫和不作为行为，实现人尽其才、物尽其用。目前，全局4名班子成员，人人兼任多个责任岗负责人，成功组建精干高效服务企业团队，20名机关工作人员承担过去28人工作任务，形成相互协作、交叉上岗、一人多岗，再不能“庸”的局面;三是激励引领育人，让干部不想“散”。该局认真贯彻省委、市委“刷新吏治、净化生态”和县委《从严管理干部的实施意见》，让大家感受到“政治清明、前程光明”的徐徐新风，激励自认前途渺茫的老实干部重拾信心、追求上进。针对年轻干部能力欠缺、素养不高的现实，专门组建“80”后干部学习小组，引领大家励志谈心、学习写作、提升素质;策划举办首届职工趣味运动竞赛，以丰富精彩的文化活动，愉悦大家心情、陶冶情操、加强沟通、收获友谊，人性化地将工作理念融入娱乐之中，在竞赛中感悟工作理念，强化机关队伍凝聚力向心力，形成人人心怀梦想、个个踏实苦干，再不想“散”的势头。这些措施极大地促进机关干部作风的转变，服务企业意识的强化、新常态下执行力的大大提升。