教育实践活动进入整改阶段以来，临猗县采取三项措施，强化全县服务型基层党组织建设，完善基层党组织的服务功能，切实提高了基层党组织服务发展、服务群众、服务民生、服务党员的水平。

　　强化服务组织，推动基层组织由“忙事务”向“抓服务”回归。一是将服务为民作为全县各级基层党组织的重心工作，减轻镇、村两级工作任务，让党员干部有时间、有精力为群众服务。二是不断创新和优化基层党组织设置形式，在农村积极探索“支部+协会”、“党员+协会”、“支部+企业”等组织设置新模式，把党组织设置向生产链条延伸;大力实施非公企业、新社会组织党组织“全覆盖”，全县共建立非公企业党组织76个，新社会组织党组织4个，拓展基层党组织的服务触角。三是严格执行基层党组织和党员干部联系服务群众制度，深入开展“与基层群众交朋友”活动，县、乡、村三级党员干部经常深入农户，提供各类服务，实现党的组织和工作渗透到项目、融入到产业、覆盖到党员、辐射到群众。

　　优化服务体系，推动服务平台由“零散化”向“系统化”升级。依托临猗县政务中心，16个乡镇便民服务大厅，375个村级社会服务管理中心三级为民服务体系，搭建为民服务平台，全面推行预约服务、上门服务、延时服务、代理服务，满足群众需求。截止目前，累计为群众办各类实事11849件，其中平安建设类4801件、社情民意类1391件、公共服务类4120件、应急处置类299件、其他类2924件，有效解决了人民群众生产生活的难题。

　　固化服务保障，推动基层工作由“缺抓手”向“有资源”转变。一是整顿软弱涣散党组织，通过县领导蹲点、科级干部驻村帮扶、乡镇党委具体实施等办法，20个软弱涣散村级党组织得到整治提升。二是选派7名县直单位年轻干部到农村担任第一书记，帮助理思路、建班子、找项目、强经济、夯基础，解难题。三是建立基层投入保障机制，县财政每年拿出80万元，提高农村主干报酬待遇;将社区干部报酬待遇由100元提高到500元左右;对任职9年以上的农村离职主干，全部进行生活补助，解决农村干部的后顾之忧，切实提高干部活力，提供为群众服务的积极性和主动性。