为加强廉政风险控制，从源头上防治腐败，提高干部职工的廉洁从业意识，根据《岗位廉政风险等级管理实施意见》的要求，农发行绛县支行建立起权责明晰、流程规范、制度约束、风险可控、实时监测、及时预警处置的覆盖全行各岗位的廉政风险防控机制。通过对各岗位廉政风险等级确定、监管，形成覆盖各岗位的廉政风险管理精细化。

　　一、加强组织领导，提高对廉政等级工作的认识

　　该行以岗位风险防控为基础，立岗位廉政风险管理领导小组,以制度建设为重点，确保廉政风险建设顺利落实。

　　二、加强学习，正确认识廉政等级对工作的重要性

　　该行召开动员工大会，将上级行要求的岗位廉政风险等级细则向大家传达，消除员工与己无关的“漠视”心态，怕查问题的“抵触”心理和嫌麻烦的“畏难”情绪。做到明确岗位职责、明确岗位廉政风险、明确岗位廉政要求。

　　三、突出重点，将廉政风险贯穿日常工作

　　该行围绕重点岗位、重点环节和权力运行的关键部位，绘制“职权运行图”，找准廉政风险点，科学评定风险等级，着力防范信贷、财会等方面可能出现的廉政风险,将风险消灭在萌芽状态。

　　四、落实责任，细化廉政风险级别

　　岗位廉政风险依据干部岗位、部门职权进行等级划分。按照行使权力层级、与贷款企业、员工工作生活关联度以及产生腐败的可能性，将岗位廉政风险分为高、中、低三个等级。支行领导岗位、计划信贷、财务会计、办公室负责人及业务副经理为高级;除高级以外支行计划信贷、财务会计及及其他重要岗位为中级;除高级、中级以外的其他岗位为低级，做到权责明晰，公开透明。

　　五、严格措施，建立廉政等级监督长效机制

　　该行紧紧围绕中心工作，落实示范教育、警示教育、岗位廉洁教育，提高干部员工抵御风险的能力。围绕措施，确保重要岗位轮岗、信贷员换户管理、强制休假、亲属回避、尽职记录、违规积分管理、廉洁办贷“十不准”、信贷管理“十严禁”、财务报账制等制度的执行和落实。将廉政风险防控与党务、行务、财务“三公开”有机结合。运用教育、制度、监督等多种手段，建立事前预防、事中监控和事后处置三道防线，对可能发生的违规违纪行为实现有效控制。